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Calculadora de finiquito e indemnización

Estima lo que deberían pagarte al terminar tu contrato y cuánto podrías reclamar si la causal no corresponde. El cálculo aplica el Código del Trabajo y explica cada línea.

¿Sabías que…?

  • ¿Sabías que podrías recibir hasta un 100 % más?

    Si la razón utilizada para poner término a tu contrato no se ajusta a la ley, lo que te corresponde por tus años trabajados podría aumentar entre un 30 % y hasta un 100 %, dependiendo de tu caso. Conoce cuánto podría corresponderte antes de dar por cerrado tu finiquito.

  • ¿Te despidieron sin avisarte con 30 días?

    En algunos casos, si no recibiste el aviso con al menos 30 días de anticipación, podría corresponderte el pago de un sueldo mensual adicional. Revisa si este monto fue considerado en tu finiquito.

  • ¿Trabajaste más de un año? Tus últimos meses también pueden hacer una diferencia

    Si te corresponde indemnización por años trabajados y acumulaste más de 6 meses adicionales, ese período puede hacer que se considere un año completo más para calcular lo que debes recibir. A veces unos pocos meses pueden cambiar de forma importante el resultado final.

  • ¿Te quedaron vacaciones sin usar?

    Si tu contrato terminó y aún tenías vacaciones pendientes, esos días no se pierden y pueden aumentar el monto de tu finiquito.

Calculadora

Tu estimación

Qué calcula esta herramienta

  • Indemnización por años de servicio, cuando la causal la hace procedente, con la fracción superior a seis meses y el tope legal de 11 años.
  • Indemnización sustitutiva del aviso previo, cuando no hubo aviso con 30 días en las causales que lo exigen.
  • Indemnización por término de obra o faena, cuando corresponde esa causal.
  • Las vacaciones pendientes, que se pagan siempre, con o sin indemnización.
  • Por separado, el recargo que un tribunal podría aplicar sobre la indemnización por años de servicio si el despido se declara injustificado, indebido o improcedente.
  • El efecto de las cotizaciones impagas sobre la validez del despido.

Qué necesitas a mano

  • Fecha de inicio del contrato y último día trabajado.
  • Sueldo base bruto mensual y el promedio de comisiones de los últimos tres meses, si las tienes.
  • La causal que aparece en la carta de despido.
  • Días de vacaciones pendientes, si los tienes contados.

Antes de tomar una decisión

El resultado es una estimación referencial construida con los datos que ingresas. No reemplaza la revisión de tus documentos ni la asesoría de un abogado, y puede variar si hay antecedentes particulares o cambios normativos.

El monto que aparece como «posible monto adicional por reclamar» no forma parte automática de tu finiquito. Su procedencia depende de la revisión de los antecedentes y, en su caso, de que un tribunal declare el despido injustificado, indebido o improcedente.

Si quieres que revisemos tu caso concreto, agenda una reunión o pídenos la revisión desde el resultado del cálculo.